Sobre

Prestar assistência administrativa na área de Administração de Pessoal, visando o cumprimento da Consolidação das Leis trabalhistas CLT e legislação complementar, realizando a operacionalização dos seguintes subprocessos: Ponto eletrônico; Férias; Rescisão; Contratos Temporários; Benefícios; Medidas Administrativas e Audiências trabalhistas. Responsabilidades e atribuições-       Prestar assistência geral às atividades da área, atuando com autonomia e cumprindo instruções e prazos definidos para suas atividades. -       Realizar a conferência dos registros de ponto, visando o correto pagamento dos colaboradores, conforme previsto em CLT e legislação complementar. -       Realizar a conferência de escalas de trabalho e escalas de sobreaviso. -       Calcular e conferir as férias. -       Realizar o lançamento financeiro e envio de arquivos para pagamento das férias. -       Calcular e conferir toda a documentação para homologação nos processos de indenizações/rescisões. -       Realizar o lançamento financeiro e envio de arquivos para pagamento das verbas rescisórias. -       Realizar o controle de prazos de contratos de temporários, intermediando a comunicação entre gestores e empresa terceirizada, objetivando a correta aplicação da legislação que rege o trabalho de temporários. -       Realizar conferência dos benefícios na folha de pagamento. -       Realizar o lançamento financeiro e envio de arquivos para pagamento dos benefícios ofertados pela cooperativa. -       Gerar relatórios de intercorrências para acompanhamento das atividades apuradas e situações passíveis de sanção disciplinar. -       Emitir sanções administrativas. -       Prestar suporte à assessoria jurídica no levantamento de informações referentes às demandas judiciais e/ou representação em audiências. -       Realizar o controle de aditivos contratuais em casos de transferência de setor, promoções ou mudança de jornada de trabalho. -       Prestar informações aos clientes internos e externos quando necessário. -       Aplicar treinamento aos colaboradores de acordo com seus conhecimentos e área de atuação. -       Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior. -       Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da execução dos serviços. -       Atender e executar as práticas voltadas aos princípios de responsabilidade social, ambiental e de governança corporativa. -       Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais do seu trabalho. -       Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança. -       Participar de reuniões quando convocado. -       Atender às programações de treinamento e desenvolvimento. -       Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário e escala de trabalho, cronograma de férias etc. -       Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de otimização e racionalização, visando melhorar as atividades da equipe e das áreas intervenientes. -       Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude. -       Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade. -         Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior. Requisitos e qualificaçõesRequisitos Exigidos:-       Ensino Médio completo. -       Experiência profissional comprovada de 2 anos nos subprocessos da Administração de Pessoal. -          Conhecimento técnico: Legislação Trabalhista e legislação complementar. Requisitos Desejáveis: -          Ensino Superior em Administração; Ciências Contábeis; Gestão em RH ou afins.