Sobre

• Resumo da Posição

• A posição de Enterprise Learning Senior Manager LATAM será responsável por
• liderar a estratégia de Learning para a região, alinhando as prioridades globais
• de Enterprise Learning às necessidades do negócio na América Latina. A posição
• atuará como ponte entre as áreas de negócio e Learning, garantindo que
• iniciativas de capacitação, desenvolvimento e enablement suportem os objetivos
• estratégicos da organização, promovam transformação e impulsionem resultados
• para clientes, associados e parceiros.

• Além da liderança regional, a posição será responsável pela gestão de equipes
• multifuncionais, governança de portfólio, desenvolvimento de novos serviços e
• expansão da receita de Learning na região.

• Responsabilidades

• * Apoiar na definição e executar a estratégia regional de Enterprise Learning
• para a América Latina, garantindo alinhamento com os objetivos globais da
• área e as prioridades das unidades de negócio.
• * Atuar como parceiro estratégico da liderança regional (C-Level e Alta
• Diretoria), compreendendo desafios, prioridades e transformações do negócio
• para identificar como Learning pode gerar impacto e acelerar resultados.
• * Liderar equipes de Learning Consultants, Business Partners e demais recursos
• envolvidos nos projetos da região LATAM, promovendo desenvolvimento,
• engajamento, colaboração e alta performance.
• * Gerenciar o portfólio regional de projetos e iniciativas de Learning,
• assegurando entregas dentro do escopo, prazos, qualidade e utilização
• eficiente dos recursos disponíveis.
• * Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho, métricas de aprendizagem,
• capacidade operacional e resultados de negócio relacionados às iniciativas da
• área.
• * Identificar oportunidades de expansão de receita por meio da oferta de
• treinamentos, programas de desenvolvimento e soluções de aprendizado
• alinhadas às necessidades dos clientes.
• * Liderar iniciativas de transformação da função de Learning, promovendo
• inovação, adoção de novas tecnologias, modernização de práticas e evolução
• contínua dos serviços.
• * Construir forte relacionamento com stakeholders regionais e globais,
• conectando as necessidades do negócio às prioridades de Learning e apoiando
• decisões de priorização e alocação de recursos.

• Requisitos

• * Experiência sólida na temática de Learning, Enterprise Learning, Talent
• Development Técnico ou áreas correlatas, com responsabilidade sobre
• estratégias e programas corporativos de aprendizagem.
• * Histórico de liderança de equipes multidisciplinares e atuação em ambientes
• regionais ou globais, envolvendo múltiplos países e diferentes níveis de
• maturidade organizacional.
• * Experiência em gestão de portfólio, program management, governança de
• projetos e priorização de iniciativas estratégicas.
• * Capacidade comprovada de estabelecer parcerias com lideranças de negócio e
• traduzir prioridades organizacionais em soluções de desenvolvimento e
• capacitação.
• * Vivência comprovada em ambientes corporativos complexos e globais/regionais,
• sabendo trafegar nas nuances de empresas desse porte
• * Inglês fluente (será testado em entrevista)
• * Espanhol fluente (será testado em entrevista)
• * Experiência em indústrias correlatas como payroll, HCM, BPO ou soluções
• empresariais, como empresas product-based ou SaaS é altamente desejável

• O Perfil de Sucesso

• Buscamos uma pessoa líder com forte background em Learning, capaz de navegar em
• ambientes globais, conectar prioridades de negócio a soluções de
• desenvolvimento, influenciar executivos sêniores e liderar times distribuídos
• pela região. O profissional ideal combina visão estratégica, execução,
• capacidade de transformação, sensibilidade cultural e habilidade para gerar
• impacto por meio da aprendizagem.