Sobre

• Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua
• carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor
• trabalho.

• Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Recrutador | Programa de Estágio para
• integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL

Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras

• * Recrutar, triar e entrevistar candidatos internos e externos para o
• preenchimento de vagas existentes ou futuras, alinhando os processos às
• estratégias de recrutamento e aos requisitos legais.

• * Analisar e avaliar informações, experiências e qualificações dos candidatos
• em relação aos requisitos das posições.

• * Conduzir e acompanhar verificações de referências, antecedentes e testes de
• candidatos, quando aplicável.

• * Comunicar-se com os candidatos sobre o status de suas candidaturas e as
• diferentes etapas do processo seletivo.

• * Elaborar, apresentar e acompanhar ofertas de emprego, garantindo a preparação
• da documentação necessária para admissão.

• * Orientar os candidatos sobre responsabilidades e atribuições da posição,
• remuneração, benefícios, jornada, condições de trabalho e oportunidades de
• desenvolvimento de carreira.

• * Assegurar que os processos de recrutamento sejam conduzidos em conformidade
• com políticas, procedimentos internos e legislação vigente.

• * Manter relacionamento com fontes e parceiros externos de recrutamento,
• compartilhando informações sobre oportunidades de carreira e apoiando a
• atração de talentos.

• * Participar de eventos e iniciativas de recrutamento, quando necessário.

• * Organizar e acompanhar entrevistas e a logística de candidatos selecionados,
• incluindo viagens quando aplicável.

• * Atuar em parceria com Recursos Humanos, gestores contratantes e demais
• stakeholders para garantir o bom andamento dos processos de seleção e
• entrevista.

• * Colaborar com gestores e stakeholders na definição de necessidades,
• requisitos e estratégias de recrutamento.

• * Utilizar, atualizar e manter os sistemas de acompanhamento de candidatos,
• garantindo a qualidade das informações e o acompanhamento adequado dos
• processos.

• * Elaborar e compartilhar relatórios periódicos de recrutamento e informações
• relevantes com os stakeholders.

Para ter sucesso nesta função, você precisará

• * Demonstrar proatividade, senso de urgência, energia e entusiasmo para assumir
• novas oportunidades e superar desafios.

• * Gerenciar e equilibrar as necessidades e expectativas de diferentes
• stakeholders, antecipando demandas e promovendo alinhamentos.

• * Desenvolver e transmitir comunicações claras, objetivas e adequadas às
• necessidades de diferentes públicos.

• * Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes internos e externos,
• compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções orientadas a
• resultados.

• * Analisar informações e tomar decisões adequadas e oportunas, garantindo o
• andamento eficiente dos processos e contribuindo para os resultados do
• negócio.

• * Buscar e utilizar feedback e reflexão para reconhecer pontos fortes e
• identificar oportunidades de desenvolvimento contínuo.

• * Estabelecer e manter relacionamentos positivos e colaborativos com diferentes
• grupos, áreas e níveis da organização.

• * Influenciar e engajar stakeholders por meio de argumentos consistentes,
• comunicação clara e construção de relacionamentos de confiança.

• * Definir requisitos de qualificação e critérios de seleção para vagas abertas,
• utilizando ferramentas e metodologias da Cummins.

• * Conduzir processos de seleção objetivos e estruturados, garantindo
• conformidade com políticas, procedimentos e requisitos aplicáveis.

• * Avaliar e selecionar candidatos com base nos requisitos das posições e nas
• competências “Selecionar para a Cummins”, assegurando resultados de
• contratação assertivos e dentro dos prazos estabelecidos.

• * Identificar e aplicar metodologias, ferramentas e estratégias de sourcing
• para atrair, engajar e desenvolver um pipeline diversificado de talentos no
• mercado externo.

• * Gerenciar e executar processos de Recursos Humanos com foco em eficiência,
• precisão, agilidade operacional e qualidade dos resultados.

• * Integrar e otimizar atividades dos processos de Recursos Humanos,
• equilibrando os requisitos dos processos com as necessidades dos líderes e do
• negócio.

• * Assegurar a conformidade dos processos de Recursos Humanos com políticas
• internas, procedimentos e requisitos legais aplicáveis.

• * Atuar de forma consultiva junto a líderes e parceiros de negócio, analisando
• cenários, diagnosticando necessidades e identificando oportunidades de
• melhoria.

• * Desenvolver e propor soluções de Recursos Humanos alinhadas às necessidades
• dos colaboradores, stakeholders e objetivos da organização.

• * Coletar, analisar e interpretar dados qualitativos e quantitativos para
• identificar tendências, padrões, oportunidades e insights relevantes para o
• negócio.

• * Aplicar ferramentas e metodologias de análise, visualização e validação de
• dados para apoiar a resolução de problemas e a tomada de decisões.

• * Apresentar e comunicar análises, conclusões e recomendações que contribuam
• para decisões de negócio orientadas por dados.

• * Reconhecer, respeitar e valorizar diferentes perspectivas, experiências e
• culturas, promovendo um ambiente inclusivo, diverso e colaborativo.

• RESPONSIBILITIES

• * Compreensão completa dos processos de recrutamento interno e externo. 

• * Conhecimento prático da legislação trabalhista local e dos requisitos de
• contratação. 

• * Conhecimento dos KPIs de recrutamento e de seus impactos operacionais. 

• * Mentalidade orientada ao candidato. 

• * Atenção aos detalhes e disciplina na execução dos processos. 

• * Consciência e aplicação de práticas de recrutamento inclusivas. 

• * Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e stakeholders. 

• * Mentalidade voltada para a melhoria contínua.

Conhecimento e demais requisitos

• * Atuação 3x na semana presencialmente em Guarulhos e/ou Osasco
• * Robusta experiencia em programas de estágio end to end process
• * Experiencia em parcerias com universidades
•  

• QUALIFICATIONS

• * Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos
• Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente. 
• * Inglês avançado. 
• * Espanhol será considerado diferencial. 

• * Experiência em ambiente industrial, conduzindo processos seletivos para
• posições de estágio

• * Experiência em atração inclusiva de talentos, utilizando estratégias e fontes
• de recrutamento que promovam diversidade e ampliem o acesso a diferentes
• perfis de candidatos. 
• * Vivência no acompanhamento da experiência de candidatos e Hiring Managers
• durante todo o processo de recrutamento. 

• Cummins is an equal opportunity employer. Our policy is to provide equal
• employment opportunities to all qualified persons without regard to race, sex,
• color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual
• orientation, veteran status, citizenship, gender identity, or other status
• protected by law.