Sobre

• Atenção: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.
• Onde tem evolução, a Vale está.
• A Vale Metais Básicos é uma empresa autônoma do Grupo Vale com operações no Brasil, Canadá, Reino Unido e Japão. O foco é a produção dos minerais essenciais para a transição energética.
• Nossa transformação cultural: A Vale Metais Básicos é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades.
• Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.#vemcomavale #ValeMetaisBásicos
• Conheça mais do nosso propósito:https://www.youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSchttps://www.vale.com/pt/home
• N° do CD (Cargo disponível): 4825
• N° de Vagas: 01
• Formação: Ensino superior completo
• Localidade: Rio de Janeiro/RJ
• Horário de Trabalho: Administrativo
• Modalidade de Trabalho: Híbrido
• Tipo de contrato: Indeterminado
• Período de inscrição: de 18/09/2026 a 25/09/2026

Requisitos necessários

• Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Engenharia ou área correlata.
• Vasta experiência em Transição de Serviços de TI, Gestão de Serviços de TI ou programas de tecnologia de grande porte.
• Experiência comprovada em transições corporativas de grande escala, envolvendo ERP, redes, infraestrutura ou plataformas tecnológicas.
• Experiência com preparação operacional, aceite de serviços, cutover (transição para produção), go-live (entrada em operação), hypercare (suporte intensivo pós-implantação) e estabilização.
• Experiência em gestão de pessoas e liderança de equipes multidisciplinares, matriciais e compostas por diferentes fornecedores.
• Certificação relacionada a SAP S/4HANA ou SAP RISE.
• Inglês avançado ou fluente
• Disponibilidade para atuação híbrida, com presença mínima de três dias por semana no escritório do Rio de Janeiro/RJ.

Requisitos desejáveis

• Certificação em plataformas de nuvem AWS, Microsoft Azure ou Google Cloud Platform (GCP).
• Experiência prévia em gestão de projetos e atuação conjunta com gerentes de projetos e líderes de cutover.
• Conhecimento do modelo operacional do SAP RISE e de ambientes com responsabilidade compartilhada entre empresa, integradores e fornecedores.
• Conhecimento de ferramentas de ITSM (IT Service Management - Gestão de Serviços de TI) e CMDB (Configuration Management Database - Base de Dados de Gerenciamento de Configuração).
• Experiência na criação, estruturação ou melhoria de processos, governança e documentação de transição para operação.
• Certificação ITIL Foundation ou superior. Certificações avançadas nas trilhas Managing Professional ou Strategic Leader serão consideradas diferenciais.

Responsabilidades e atividades do cargo

• Liderar o ciclo completo de TTO (Transition to Operate - Transição para Operação), conectando as etapas de construção, implantação e operação dos serviços de tecnologia.
• Definir e governar políticas de transição, critérios de entrada e saída, checklists de prontidão, etapas de aceite e evidências necessárias para cada implantação.
• Avaliar a prontidão operacional, tecnológica, de dados e de usuários antes da entrada dos sistemas em produção.
• Garantir que Service Desk, equipes de suporte, processos, treinamentos, comunicações, documentação e transferência de conhecimento estejam preparados para a operação.
• Liderar o processo formal de aceite dos serviços e recomendar decisões de go/no-go (seguir ou não com a entrada em operação) com base em evidências e riscos.
• Coordenar cutover, implantação e go-live de sistemas SAP e não SAP, infraestrutura, redes, integrações, nuvem, identidade e segurança.
• Articular a atuação de SAP, provedores de nuvem, integradores de sistemas, fornecedores, áreas de negócio e equipes internas de TI.
• Manter o registro de riscos da transição e acompanhar a implementação das ações de mitigação.
• Assegurar o atendimento aos requisitos de segurança cibernética, privacidade, conformidade e auditoria antes do aceite dos serviços.
• Acompanhar o hypercare e o ELS (Early Life Support - Suporte Inicial), garantindo estabilização, análise de causa raiz, redução de pendências e resolução de incidentes críticos.
• Conduzir a transferência formal dos serviços para a operação regular após a estabilização.
• Liderar a equipe direta de TTO e coordenar recursos matriciais, líderes de cutover, gerentes de projetos e parceiros externos.
• Registrar lições aprendidas no CIR (Continual Improvement Register - Registro de Melhoria Contínua) e promover a evolução dos processos, frameworks e documentos da área.
• Um pouco do que a Vale oferece para você
• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
• Para seu autodesenvolvimento e aprendizado contínuo: oferecemos a plataforma Valer, ambiente digital com acesso gratuito e ilimitado a mais de 70 mil cursos com conteúdos focados no aprimoramento da sua carreira
• Entre outros ...

Nossa transformação cultural

• A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
• #vemcomavale

Conheça mais do nosso propósito

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• https://www.vale.com/pt/home
• Como é trabalhar na Vale?
• Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.
• Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.
• Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.
• Onde tem futuro, a Vale está.
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• Conheça também nossa Política de diversidade
• A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.
• Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.