Sobre

• Sobre nós ​
• A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
• Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
• 🚀 Sobre a Oportunidade
• Essa oportunidade é para a área de Infra de Cloud, que tem a missão de evoluir e sustentar a plataforma de nuvem com foco em escala, segurança, resiliência e eficiência, viabilizando a transformação tecnológica do negócio. Esse é o time de Arquitetura de Infraestrutura, apaixonado por desenhar arquiteturas robustas, padronizar boas práticas e orientar times na tomada de decisão técnica — você pode se dar muito bem se gostar de resolver problemas complexos, atuar com visão de longo prazo e influenciar múltiplos times.
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• 🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Experiência sólida como Arquiteto(a) de Infraestrutura/Cloud em ambientes corporativos, atuando em nível especialista.
• Profundo conhecimento em Microsoft Azure, incluindo (exemplos): networking, identidade (Entra ID), segurança, compute, storage, governança e observabilidade.
• Vivência comprovada em projetos de transformação (migração/modernização/adoção de cloud), com participação ativa no desenho e tomada de decisão.
• Capacidade de liderança técnica e influência, com comunicação clara para públicos técnicos e não técnicos.
• Perfil proativo, comunicativo, organizado e detalhista, com autonomia para conduzir temas complexos e multitimes.

Diferenciais

• Possuir certificações Microsoft Azure voltadas a arquitetura (ex.: Azure Solutions Architect Expert).
• Ter experiência e/ou certificações em outras clouds (AWS e/ou GCP) e arquitetura multi-cloud/híbrida.
• Ter vivência forte com gestão de projetos (formal ou prática) e frameworks ágeis; certificações (ex.: PMP, PMI-ACP, Scrum) como diferencial.
• Ter experiência com governança, compliance e segurança em cloud (policy, controles, auditoria, hardening e modelos de acesso).
• Apresentar cases de sucesso em migrações complexas, definição de landing zones e desenho de arquiteturas resilientes em escala.
• 🎯 Desafios e Impacto
• Definir e evoluir arquiteturas de infraestrutura em Azure (landing zones, redes, identidade, segurança, observabilidade, resiliência e governança), garantindo padrões e boas práticas.
• Liderar e apoiar projetos de transformação e modernização (migração para cloud, replatform/refactor, adoção de novos serviços e padrões), atuando como referência técnica.
• Conduzir discovery e desenho de soluções junto a times de engenharia, segurança e stakeholders, traduzindo requisitos de negócio em decisões arquiteturais.
• Estabelecer e disseminar padrões, guidelines e reference architectures, além de atuar em comitês de arquitetura e processos de revisão técnica.
• Atuar na gestão técnica de iniciativas (planejamento, dependências, riscos, comunicação e acompanhamento de entregas), garantindo alinhamento e execução ponta a ponta.
• Apoiar práticas de FinOps e otimização de custos, capacity planning e governança de consumo em cloud.
• ⏳ Etapas do Processo
• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
• Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
• Modelo de Trabalho Presencial Flexível
• O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

• Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
• Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
• *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.