Sobre

A missão da área de Conhecimento, Dados e Pesquisa é transformar dados, informação e conhecimento em impacto social, contribuindo para o alcance dos sonhos de 10 anos da Fundação Lemann. Somos um time de perfil generalista e diverso, que atua na produção de conhecimento, na governança e análise de dados, e no desenvolvimento e apoio à pesquisas que facilitem a tomada de decisões estratégicas e alcance das metas. Nossa equipe também foca no fomento à cultura de monitoramento e avaliação na Fundação Lemann e no ecossistema de organizações apoiadas. Dentre os projetos e rotinas que lideramos, temos o apoio aos times em data analytics, construção de dashboards e acompanhamento de KPIs e o fortalecimento da disponibilização pública de dados em temas estratégicos, contribuindo para a construção de políticas públicas baseadas em evidências. Além disso, somos responsáveis por mensurar a maturidade das organizações apoiadas em gerar evidências de impacto, e definir diretrizes de monitoramento, avaliação e aprendizagem para FL e o portfólio de iniciativas da organização. Por fim, em parceria com as demais áreas, fomentamos a produção de conhecimento aplicado nos temas de educação e liderança, visando gerar aprendizados para estratégia de impacto e de advocacy. Responsabilidades e atribuiçõesApoiar a área em demandas diversas relacionadas à produção de conhecimento e análise de dados.Produzir conhecimento relevante nas áreas de atuação da Fundação Lemann (educação, equidade e liderança para impacto social), por meio de análises, relatórios, e sistematizações que traduzam dados em evidências acionáveis;Conduzir análises de dados: desenvolver análises descritivas e diagnósticas; testar hipóteses; identificar padrões que apoiem a tomada de decisão baseada em evidências.Contratar, acompanhar e avaliar o trabalho de pesquisadores e parceiros técnicos, assegurando alinhamento à estratégia da FL, aderência metodológica e qualidade das entregas;Apoiar a implementação e a avaliação de políticas internas ligadas ao conhecimento, aos dados e à pesquisa da Fundação Lemann e de seu ecossistema de organizações parceiras. Em especial, liderando a aplicação anual da rubrica de maturidade em evidências de impacto no portfólio de organizações apoiadas;Construir relacionamentos e comunicar insights de forma acessível e estratégica, traduzindo evidências complexas em narrativas claras para gestores, parceiros e públicos diversos.Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Economia, Ciência Política, Administração Pública ou áreas correlatas;Experiência de 3 a 5 anos em projetos relacionados a dados, monitoramento e avaliação de impacto, e/ou de pesquisa;Desenvoltura para trabalhar com planilhas (ex: Excel/Google Sheets);Experiência em ferramenta de visualização de dados (ex. PowerBI, Metabase);Familiaridade com análise exploratória de dados;Conhecimento aplicado em métodos de pesquisa qualitativa e/ou quantitativa.ATITUDES E COMPETÊNCIASCompromisso com diversidade e inclusão;Postura proativa orientada para a soluções de problemas;Perfil analítico, bom raciocínio lógico e data driven;Atitude colaborativa, com disposição para compartilhar seus conhecimentos com os times e aprender sobre nossos temas de atuação;Boas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoalAptidão para trabalhar em um ambiente ágil e flexível, entendendo estratégias institucionais, prioridades de entrega e relações de equipe em times multifuncionaisSERÁ UM DIFERENCIALMestrado concluído ou em desenvolvimento, em Economia, Ciência Política, Administração Pública ou áreas afins;Experiência em Banco de Dados Relacionais (SQL) e linguagem de programação (ex: R/Python);Capacidade de usar técnicas estatísticas para fornecer insights aos times, fazendo projeções e identificando tendências a partir de bases públicas e internas;Experiência nos campos de educação pública e liderança.Experiência em projetos de desenvolvimento, definição e monitoramento de indicadores; avaliações de impacto (com conhecimento em metodologias de avaliação); além de familiaridade com modelos lógicos de impacto (ex: Teoria da Mudança, pensamento sistêmico, etc).Informações adicionaisModelo de trabalho híbrido, com idas obrigatórias semanalmente ao escritório, com base em São Paulo;Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais;Compromisso com práticas de equidade de raça e gênero;Modelo de contratação CLT;Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.Esta é uma vaga afirmativa exclusiva para pessoas pretas, pardas e indígenas, em alinhamento com a nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão. Buscamos fortalecer a representatividade racial em nossa organização e incentivamos fortemente a candidatura dessas pessoas.