Sobre

Buscamos uma pessoa Analista Sênior de Talent para atuar na área de Recursos Humanos, conduzindo processos de atração e seleção de talentos e contribuindo para a evolução das estratégias de recrutamento da organização. A posição terá atuação próxima às lideranças e será responsável pela condução de processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, desde o alinhamento do perfil até a conclusão da contratação. Procuramos uma pessoa com visão de negócio, autonomia, organização, capacidade analítica e excelente comunicação, que tenha experiência em recrutamento e seleção e interesse em utilizar dados, tecnologia e Inteligência Artificial para tornar os processos mais eficientes e assertivos. Responsabilidades e atribuições Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a conclusão da contratação. Realizar o alinhamento de perfil com os gestores, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais de cada posição. Definir e executar estratégias de atração adequadas à complexidade e ao perfil de cada vaga. Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado, utilizando diferentes fontes e ferramentas de atração de talentos. Realizar triagem curricular e conduzir entrevistas por competências, avaliando a aderência dos candidatos aos requisitos da posição e à cultura organizacional. Conduzir processos seletivos para diferentes níveis de senioridade, incluindo posições estratégicas e de maior complexidade. Atuar em parceria com as lideranças durante as diferentes etapas do processo seletivo, garantindo alinhamento sobre perfil, etapas, prazos e tomada de decisão. Garantir uma experiência positiva aos candidatos, mantendo comunicação clara e adequada durante o processo seletivo. Utilizar e manter atualizados os sistemas e ferramentas de Recrutamento e Seleção (ATS). Acompanhar os principais indicadores de Talent Acquisition, analisando prazos, volume, origem dos candidatos e efetividade dos processos. Elaborar análises e apresentações relacionadas aos indicadores e resultados de recrutamento. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo e implementando soluções. Utilizar Inteligência Artificial e novas tecnologias aplicadas ao recrutamento e seleção, buscando ganhos de produtividade, eficiência e qualidade nas entregas. Apoiar iniciativas relacionadas à marca empregadora, contribuindo para o fortalecimento da proposta de valor da organização para os candidatos. Manter-se atualizada sobre tendências, ferramentas e práticas de Talent Acquisition, avaliando sua aplicabilidade aos processos da organização. Requisitos e qualificaçõesObrigatórios Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos end to end; Experiência com hunting e mapeamento de mercado; Experiência na condução de processos para diferentes níveis e áreas, incluindo posições estratégicas; Conhecimento em entrevistas por competências e técnicas de seleção; Experiência na atuação próxima a gestores e lideranças; Conhecimento de ferramentas e sistemas de recrutamento e seleção, preferencialmente ATS; Conhecimento e experiência com indicadores de Talent Acquisition; Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Será um diferencial Vivência em processos de recrutamento de alto volume e/ou posições estratégicas; Experiência com IA aplicada a recrutamento e seleção; Conhecimento em estratégias de Employer Branding e experiência do candidato; Informações adicionaisFamiliaridade com ferramentas de assessment e mapeamento de perfil.