Sobre

A posição: Como Analista de RH Sênior, você será responsável por conduzir os processos de atração, seleção e integração de novos talentos para a LOTS, atuando de forma estratégica e consultiva junto às áreas de negócio. Irá gerenciar o processo de ponta a ponta, desde a definição do perfil, estratégia de atração, entrevistas e avaliações, até a integração (onboarding), garantindo uma experiência diferenciada aos candidatos e novos colaboradores. Além de executar, você também será referência técnica na área, apoiando o time em boas práticas de recrutamento, alinhamento com gestores e garantindo que nossas contratações estejam conectadas à cultura e aos valores LOTS. Você na LOTS: Na LOTS, buscamos pessoas que queiram gerar impactos positivos diariamente. Os membros do nosso time recebem um alto nível de responsabilidade, executando nossos processos e metodologias, mas também imprimem suas características em um ambiente diferenciado, criativo, desafiador e descontraído. Nosso crescimento é exponencial porque os talentos que recrutamos possuem os nossos valores em suas essências — e juntos, fazemos o futuro do transporte. Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais responsabilidades: · Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, do alinhamento de perfil à contratação;· Atuar como parceiro das áreas de negócio, apoiando gestores na definição de perfil e estratégia de atração;· Desenvolver e aplicar metodologias de avaliação de candidatos (entrevistas por competência, dinâmicas, testes, etc.);· Garantir uma experiência positiva ao candidato em todas as etapas do processo seletivo;· Apoiar e executar o processo de integração (onboarding), assegurando acolhimento e engajamento dos novos colaboradores;· Utilizar ferramentas de R&S e hunting para atrair talentos em diferentes níveis e áreas de atuação;· Analisar e reportar indicadores de R&S, propondo melhorias contínuas para aumentar a eficiência e assertividade das contratações;· Atuar como referência técnica na área, apoiando o time em boas práticas e padronização de processos;· Participar de iniciativas estratégicas de marca empregadora e programas de atração de talentos. Requisitos e qualificações• Formação completa em Psicologia (CRP ativo);• Inglês avançado;• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta, preferencialmente em ambiente corporativo/multinacional;• Domínio de metodologias de entrevistas e ferramentas de avaliação;• Conhecimento em técnicas de hunting e atração em diferentes plataformas (LinkedIn Recruiter, redes sociais, etc.);• Vivência em processos de integração (onboarding);• Habilidade de relacionamento e comunicação com diferentes níveis da organização;• Perfil consultivo, analítico, proativo e organizado.Informações adicionais· Salário competitivo· Pacote de benefícios atrativo· Seguro de vida· Assistência médica