analista de recrutamento & seleção jr – são paulo/sp

Randstad

são paulo, SP

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34 minutos atrás

•

Nenhuma candidatura

Sobre

A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos, atuando como um parceiro do talento em toda a sua jornada profissional. A Randstad Operational é uma especialização com foco em soluções de talentos administrativos, técnicos e operacionais.
Estamos contratando um Analista de Recrutamento e Seleção JR. Se você tem espírito empreendedor e quer ser protagonista da sua carreira trabalhando em um ambiente desafiador, divertido, empolgante e em constante transformação, este é o seu lugar.
Tempo de contrato: Temporário - 6 a 9 meses
Benefícios : VALE REFEIÇÃO - CARTÃO R$ 36.67 multiplicado por dia e VALE TRANSPORTE , short friday das 09h às 16h.
Modalidade De trabalho: 3 dias presenciais e 2 dias remotos (flexível).
Horário de trabalho: segunda a quinta-feira, das 9h00 às 18h36, e sexta-feira, das 9h00 às 16h00.
Local de trabalho: Avenida Paulista, São Paulo/SP.
Principais Atividades:
Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior para atuar na condução de processos seletivos de ponta a ponta, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores, além de contribuir para a atração dos melhores talentos para a companhia.
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Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil

junto aos gestores até o fechamento da vaga.

Realizar divulgação de oportunidades em diferentes canais de recrutamento.

Efetuar triagem e análise de currículos, identificando candidatos aderentes aos requisitos das posições.

Agendar e conduzir entrevistas individuais e coletivas.

Aplicar avaliações e apoiar as etapas de seleção conforme necessidade da área.

Elaborar e apresentar propostas aos candidatos aprovados.

Realizar acompanhamento contínuo dos processos sob sua responsabilidade, garantindo qualidade, agilidade e cumprimento dos prazos.

Manter relacionamento próximo com gestores e candidatos,

assegurando uma comunicação clara durante todas as etapas.

Atualizar controles e indicadores da área, contribuindo para a gestão dos processos de recrutamento e seleção.

Volume alto (cerca de 30 vagas/mês), focado em perfis comerciais (vendas, consultores, assistentes). .

Requisitos técnicos:

Ensino Superior completo;

Vivência consistente em recrutamento e seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta.

Experiência profissional em empresas do varejo ou em ambientes caracterizados por alto volume de contratações.

Familiaridade com as plataformas Gupy, Pandapé e LinkedIn Recruiter.

Conhecimento intermediário em Excel.

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