Sobre

Missão da Área 🤩Nosso time de Recursos e Relações Humanas é feito de pessoas acessíveis, que atuam apoiando o crescimento do negócio cuidando da jornada de nossos colaboradores. Aqui, somos guardiões da cultura e do legado da Track&Field, engajamos nossos colaboradores com a nossa marca e ecossistema de saúde e bem-estar, estimulando o desenvolvimento através de uma cultura de aprendizagem.Sua missão 🥇Atuar como parceiro do negócio, disseminar a cultura e valores da empresa atuando como um guardião. Planejar, traduzir e facilitar os processos e estratégias de RH nas diferentes áreas corporativas.Responsabilidades e atribuiçõesQuais serão suas responsabilidades? 🎯 # Atuar como generalista atendendo as lideranças das áreas corporativas, bem como o atendimento aos colaboradores das estruturas;# Apoiar ao negócio de forma estratégica, auxiliando no crescimento e rentabilidade do negócio, junto ao desenvolvimento dos colaboradores;# Desenvolver e implementar estratégias corporativas inovadoras, influenciando a liderança na tomada de decisões alinhadas aos objetivos organizacionais, enquanto promove a excelência operacional;# Atuar como uma peça-chave na articulação entre as diversas áreas do corporativo, facilitando a comunicação eficaz e construindo relacionamentos sólidos para impulsionar a cultura organizacional;# Promover a retenção de talentos e criar ambientes de trabalho positivos e produtivos, enquanto desenvolve liderança por meio de programas de capacitação e iniciativas de desenvolvimento contínuo;# Estruturar e implementar processos operacionais eficientes, mantendo um foco estratégico na melhoria contínua e na inovação, enquanto estabelece padrões de excelência e influencia o cenário corporativo para alcançar metas estratégicas.# Apoiar a gestão de BPs nas iniciativas e projetos de RH;# Acompanhamento de indicadores estratégicos da área alinhados com as metas de cada diretoria;# Apoiar nos processos de recrutamento e seleção;# Implementar ferramentas e práticas de RH que melhor atendam as necessidades das áreas de atendimento.# Análise e apresentação mensal dos indicadores do time de BPs Corporativo.# Realizar e acompanhar os processos como: entrevistas de acompanhamento de desligamento. Criando plano de ação para atuação dos ofensores# Alinhamento de estrutura com os gestores (movimentações/contratações)Requisitos e qualificaçõesHabilidadesExperiencia anterior como BP em áreas corporativas;Atuação com desenvolvimento de líderes;Habilidades em resolução de conflitos e boa comunicação;Buscamos uma pessoa proativa, habilidades interpessoais e que gosta de trabalhar com varejo.O que você precisa ter:Graduação Concluída em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Disponibilidade para trabalho presencial: 4 dias presencial e 1 dia de home officeInformações adicionaisLocal 🏢R. Dr Eduardo de Souza Aranha, 387 - São Paulo#PapoReto 👁️ Nossa seleção já está rolando! E aí, vem com a gente?Inscrição e análise das candidaturas Bate-papo com a pessoa recrutadoraEntrevistasDesafioFeedbacks e/ou proposta, retorno sobre o processo. #Conheça mais de nossos processos seletivos acompanhando nossa página de carreira: https://tfcarreira.gupy.io/