Sobre

DESCRIÇÃO DA VAGA: Analisar, estruturar e aprimorar a lógica de remuneração da organização, assegurando coerência com a estratégia do negócio, estrutura organizacional, mercado, equidade interna e capacidade financeira; atuar de forma analítica e consultiva na evolução das tabelas salariais, faixas, grades, níveis, critérios de posicionamento e movimentação salarial, garantindo modelos consistentes, sustentáveis e adequadamente parametrizados nos sistemas de HCM; e contribuir para a evolução da estratégia de Total Rewards, transformando dados internos e externos em análises, recomendações e soluções que apoiem a tomada de decisão de Recursos Humanos e da liderança. Responsabilidades e atribuiçõesAnalisar a estrutura salarial vigente, identificando oportunidades de ajuste em tabelas, faixas, grades e níveis salariais;Realizar estudos de posicionamento salarial, considerando equidade interna, competitividade externa, senioridade, complexidade dos cargos e capacidade financeira;Elaborar análises e simulações de movimentações salariais, promoções, méritos, enquadramentos e alterações estruturais;Participar de pesquisas salariais de mercado, realizando análise e tratamento dos dados para comparação com as práticas externas;Estruturar estudos de impacto financeiro relacionados a alterações salariais e propostas de remuneração;Apoiar a definição e revisão de critérios para posicionamento dos colaboradores nas respectivas faixas salariais;Analisar indicadores de remuneração, identificando desvios, tendências e oportunidades de melhoria;Desenvolver relatórios, dashboards e apresentações gerenciais relacionados à remuneração e Total Rewards;Realizar análises de equidade interna e identificar possíveis distorções salariais entre áreas, cargos e níveis;Apoiar a parametrização e manutenção das estruturas de remuneração nos sistemas de HCM;Atuar na revisão e atualização de regras, critérios e parâmetros de remuneração nos sistemas corporativos;Apoiar estudos relacionados à estrutura organizacional, avaliando impactos de alterações de cargos, níveis e estruturas salariais;Elaborar recomendações técnicas para subsidiar decisões de RH e liderança relacionadas à remuneração;Apoiar projetos de evolução da estratégia de Total Rewards, integrando informações de remuneração, benefícios e práticas de mercado;Monitorar tendências e práticas de mercado em remuneração, propondo melhorias e novas soluções para a organização;Garantir a consistência, confiabilidade e atualização das bases de dados utilizadas nas análises de remuneração;Apoiar auditorias e análises de conformidade relacionadas às práticas e políticas de remuneração. Requisitos e qualificaçõesREQUISITOS:Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Inglês avançado. Experiência com estratégias e políticas de remuneraçãoAtuação em arquitetura de cargos e saláriosDomínio de estruturas, faixas e tabelas salariaisAplicação de metodologias de avaliação de cargos (Job Evaluation)Vivência em Compensation & Benefits e Total RewardsExperiência com pesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarkingAnálise de indicadores e métricas de remuneraçãoFamiliaridade com HCM e sistemas de gestão de remuneraçãoInformações adicionaisBENEFÍCIOS:Participação nos resultados;Previdência privada;Plano de saúde e odontológico;Alimentação subsidiada;Ambulatório interno;Cartão farmácia;Clube de Vantagens;Horário flexível;Treinamentos;Convênio com creches;Seguro de Vida;Associação recreativa, dentre outros.